| Наличие законодательно определенных шагов и рекомендаций по оформлению и ведению основных
кадровых процедур (прием, увольнение, перевод и т.д.) |
+ |
+ |
+ |
| Учет множества возможных условий кадровых процедур и документов (трудовых договоров,
приказов, актов и т.д.), формируемых в рамках процедур |
+ |
+ |
+ |
| Механизм «единого ввода» - большинство данных вводятся в процедуру и «растекаются» по остальным документам |
+ |
+ |
+ |
| Создание дополнительных соглашений к трудовым договорам и договорам о материальной ответственности, договорам в
связи с продлением срока действия договора, сокращением срока действия договора, расторжением договора и изменением
других условий договора |
— |
— |
+ |
| Возможности по настройке кадровых процедур в рамках работы с группами работников (групповой
прием на работу, увольнение нескольких работников и т.д.) |
— |
— |
+ |
| Предоставление пользователю контекстно-зависимой правовой справки в зависимости от того,
какое именно условие необходимо учесть в документе |
+ |
+ |
+ |
| Заполнение форм документов |
+ |
+ |
+ |
| Работа с файловыми вложениями в документах |
— |
+ |
+ |
| Печать документов |
+ |
+ |
+ |
| Выгрузка документов в Microsoft® Word и другие текстовые редакторы |
+ |
+ |
+ |
| Ведение реестров кадровых процедур, организаций, личных карточек сотрудников, трудовых
договоров и договоров о материальной ответственности и т.д. |
— |
+ |
+ |
| Работа в сети. Организация и ведение общего реестра кадровых документов предприятия или группы предприятий |
— |
— |
+ |
| Интеграция с СПС ГАРАНТ Платформа F1 Эксперт |
— |
— |
+ |
| Ввод значений из внешних программ (импорт/экспорт документов и справочников учетных систем) |
— |
— |
+ |
QUICKDOC КАДРЫ 
